前幾日讀論語(yǔ)，看到這樣一段話(huà)：“曾子曰：吾日三省吾身。為人謀，而不忠乎？與朋友交而不言乎？傳不習乎？”曾子時(shí)時(shí)提醒自己三件事：一是替他人謀事要忠誠；二是與朋友交往要守信；三是傳授的學(xué)業(yè)要熟悉。忠誠與誠信是中華五千年歷史永不褪色的話(huà)題，是我們祖先代代相傳的美德，也是為衡量人們是否賢德，是否可信的標尺。
對于企業(yè)，無(wú)論你是管理者還是員工都要時(shí)時(shí)質(zhì)問(wèn)自己：是否對企業(yè)忠實(shí)？是否對客戶(hù)和服務(wù)對象誠信？它是其他所有能力的統帥和核心。因為一個(gè)缺乏忠誠的人他的其它能力就失去了用武之地———沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠的人，下面就談幾個(gè)論點(diǎn)。
一、忠誠不是愚忠
作為一名公司員工，對自己的企業(yè)忠誠是最基本的要求。忠誠公司就應該提高自己服務(wù)于公司的技能，為公司創(chuàng )效益，真正的忠誠是行動(dòng)而不是語(yǔ)言，真正的忠誠并不是放棄自己的個(gè)性和主見(jiàn)；并不是絕對和老板保持一個(gè)聲音；更不是卑躬屈膝。我給大家講個(gè)故事它說(shuō)明了什么是對老板真正的忠誠。一位叫朵克的先生是一家大公司的總經(jīng)理，他需要招聘一位總經(jīng)理助理限男性。經(jīng)過(guò)多項技能的考察之后，一少部分人進(jìn)入決賽階段，朵克先生稱(chēng)決賽的主題是考察應聘者的勇氣和忠誠度，第一位應聘者被朵克先生請進(jìn)一間辦公室，朵克先生要求這位先生光著(zhù)腳踏著(zhù)玻璃去拿張表格，他毫不猶豫的去了，雙腳鮮血淋漓，朵克只對他說(shuō)等通知。第二位先生被請到一間鎖著(zhù)的門(mén)前，朵克說(shuō)：“你用腦袋撞門(mén)拿張表格給我”。這位先生為了表示自己的勇氣撞的頭破血流，朵克也是讓他等侯通知。最后一位先生被叫到朵克辦公室的一個(gè)房間，里面有一個(gè)虛弱的老太太，朵克讓他把老太太打暈，把表格拿給朵克。這時(shí)被應聘者斷然拒絕，他說(shuō)：“你瘋了嗎？朵克先生！為了一張表格讓我把老太太打倒在地。”朵克說(shuō)：“這是命令”。應聘者說(shuō)：“這樣的命令毫無(wú)道理，這份工作我不要”。朵克先后又請他到有碎玻璃的房間和緊鎖的房間都被斷然拒絕。當最后一名勇士氣憤地準備立即離開(kāi)這家公司時(shí)，朵克先生說(shuō)：“真正的勇士是敢于為正義和真理獻身的人，而不是一味聽(tīng)老板的話(huà)，其他人表現出來(lái)的既不是真正的勇氣，也不是真正的忠誠，是愚忠。我要的不是愚忠于我的人，而是敢于堅持真理的人”。
以上這個(gè)故事很明了地告訴我們什么樣才是真正的忠誠。忠誠于公司、忠誠于老板，重要的是要站在正義和真理的基礎上。
二、忠誠是不僅要求任勞更重要的是任怨
老板一再告訴我們一定要任勞任怨。任勞很容易做到，而任怨卻是很難達到的境界。我自己就深有體會(huì )，太多的強調過(guò)程而忽略了結果，太多的強調是誰(shuí)的錯，而不關(guān)注錯在哪里。我認為別為自己鳴不平，才是最好的忠誠。如果因為沒(méi)有把自己的工作做好給公司造成了損失，懲罰是微不足道。永遠以自我為中心的人，永遠休談忠誠。重要的是以一種平和的心態(tài)去看待榮辱。企業(yè)與員工永遠是魚(yú)與水的關(guān)系。多一點(diǎn)奉獻少一點(diǎn)抱怨，多一點(diǎn)任勞任怨少一點(diǎn)牢騷滿(mǎn)腹。忠誠的員工是經(jīng)得起考驗的員工。
三、懷著(zhù)感恩的心去工作，去履行職責是最大的忠誠
懷著(zhù)感恩的心去工作，首先要感恩公司給你提供了一個(gè)飯碗，一個(gè)發(fā)展的機會(huì )，一個(gè)展示才華的舞臺。在這里你只要忠于公司，努力工作，你的才華不會(huì )浪費，不會(huì )貶值，不會(huì )退化。其次感激上級領(lǐng)導對你的培養和信任，還要感激下級對你的支持，更要感激客戶(hù)對你的信任，懷著(zhù)感恩的心你會(huì )很踏實(shí)，很平和，不浮躁，不自以為是。因而你才會(huì )快樂(lè )的工作。
履行職責是對一個(gè)人最基本的要求，也是一個(gè)最重要的甚至最難的要求。履行職責給了每一個(gè)人實(shí)現忠誠的機會(huì )，因為每一個(gè)人都有履行職責的義務(wù)，你并不需要叱咤風(fēng)云，并不需要驚天動(dòng)地，你就可以成為忠誠者。做好每一件事，認真而努力是最大的忠誠。履行職責并不只是老板需要，而是實(shí)現自己夢(mèng)想的必經(jīng)之路。
四、通過(guò)“好之者不如樂(lè )之者”論忠誠與工作
孔子講到“子曰：知之者不如好知者，好之者不如樂(lè )知者。”這句話(huà)顯然是把做學(xué)問(wèn)的人分為三種：知者、好知者、樂(lè )知者三種人對學(xué)問(wèn)的態(tài)度有程度上的不同。知者只是滿(mǎn)足于懂得了，明白了，是在被動(dòng)消極地做學(xué)問(wèn)；好知者是樂(lè )意地、主動(dòng)地做學(xué)問(wèn)，接受學(xué)問(wèn)，為了一定的目標甘愿忍受做學(xué)問(wèn)的艱辛；樂(lè )知者則是能從做學(xué)問(wèn)中獲得快樂(lè )，求學(xué)已不是負擔，而是一種樂(lè )趣，三種態(tài)度自然會(huì )得到三種不同的效果。
根據員工對工作崗位的態(tài)度，對公司的忠誠度也分為三種：應付者、愛(ài)崗者、樂(lè )崗者。當然其對公司的忠誠度也顯而易見(jiàn)。應付者對工作崗位的態(tài)度是得過(guò)且過(guò)，敷衍了事；愛(ài)崗者對工作崗位的態(tài)度是愛(ài)崗敬業(yè)，辦事認真負責，有一定的計劃和目標，對工作環(huán)境有所要求，較看中待遇和薪酬；樂(lè )崗者則是會(huì )從工作崗位中獲得樂(lè )趣。他真有感恩戴德的優(yōu)秀品格，并且有改進(jìn)工作的主觀(guān)能動(dòng)性，不會(huì )是過(guò)多考慮薪酬和待遇，具有與公司同甘共苦共命運的忘我精神。樂(lè )崗者無(wú)疑是最忠誠的員工。我認為他們獲得的成就感應該是用金錢(qián)無(wú)法衡量的。這類(lèi)忠誠的員工應該也是我們學(xué)習的榜樣，并且無(wú)論任何一個(gè)公司都不會(huì )拋棄愛(ài)崗者和樂(lè )崗者的，因此，忠誠者也會(huì )獲得忠誠的回報！
“仁、義、禮、智、信、溫、良、恭、讓、儉”每一個(gè)字符里都含著(zhù)忠誠，將忠誠二字時(shí)刻牢記于心，“并內化于心，外化于行”是對自己的忠誠！更是對企業(yè)的真誠！
